Teste de atenção concentrada: o que é, implementação, importância e mais!

O Teste de atenção concentrada (AC) consiste num método psicológico de avaliação, na qual mede a capacidade que um indivíduo possui de se concentrar em algo mesmo estando em condições de pressão. Esse teste é um dos mais utilizados, quando se trata de avaliar o comportamento do candidato mediante situações específicas.

Sabendo que a busca por novos talentos não tem sido uma tarefa tão simples, a realização do teste de atenção concentrada é fundamental para tornar o processo de recrutamento mais eficiente. Pois, observar e medir a atenção concentrada pode trazer resultados importantes para a contratação de candidatos adequados, desde que o processo seja aplicado estrategicamente e por um profissional habilitado.

Dessa forma, é de suma importância conhecer para que serve o teste de atenção concentrada, como aplicar o teste na prática, bem como os seus benefícios para a empresa, proporcionando qualidade das suas contratações.

O que é o teste de atenção concentrada?

O teste de Atenção Concentrada trata-se de um método de avaliação, que tem como objetivo claro analisar a capacidade de concentração do candidato a vaga, isso sob condições de pressão durante um determinado período.

O teste tem como objetivo principal permitir que o avaliador consiga analisar a personalidade e alguns traços cognitivos do avaliado. Sendo realizado de maneira correta, o processo de recrutamento e seleção se torna mais eficiente e preciso, uma vez que o avaliador consegue identificar qual dos candidatos tem perfil mais indicado para determinada vaga.

Por fim, por ser um teste de avaliação psicológica, na qual irá avaliar o comportamento e a personalidade do candidato, deve ser feito, exclusivamente, por um psicólogo.

Para que serve o teste de atenção concentrada?

O teste de atenção concentrada tem como objetivo analisar o comportamento do candidato. Dessa maneira, o profissional responsável, que é um psicólogo, para aplicar o teste será capaz de observar algumas dessas características:

Capacidade cognitiva: avaliar o nível de concentração do candidato;
Comportamento: é possível observar se o candidato consegue solucionar um problema de forma rápida, tem paciência e autocontrole ou se consegue manter a comunicação com a equipe;
Detalhista: a depender da função é importante que o candidato seja detalhista;
Capacidade de raciocinar de forma lógica: permite observar se o candidato tem a capacidade de raciocinar de forma rápida e lógica ou até mesmo o tempo que ele levou para finalizar o tempo.

Como aplicar o teste na prática?

A aplicação e elaboração desse teste de atenção concentrada deve ser feita por um profissional da área de psicologia. O psicólogo desenvolve o teste de acordo com as necessidades e objetivos da empresa.

De modo geral, o teste é aplicado da seguinte maneira:

O candidato recebe uma folha com diferentes formas geométricas desenhadas;
Ao observar os desenhos, o candidato precisa encontrar uma sequência que foi passada para ele quantas vezes conseguir.

Veja abaixo, alguns elementos que são obrigatórios para aplicação do teste de atenção concentrada:

Defina se será individual ou em grupo

Estabeleça se o teste será feito de forma individual ou em grupo. Para saber qual dos dois formatos escolhidos será o mais adequado, é necessário considerar as características que o candidato precisa possuir para ocupar o cargo em questão. Dessa forma, ficará mais didático para montar o cenário ideal e analisar a sua performance, o seu comportamento.

Escolha o local apropriado

É imprescindível que o ambiente proporcione o que precisa para a elaboração do cenário. Em se tratando da aplicação em grupo é necessário checar se o espaço comporta a quantidade de pessoas e se possui todos os recursos necessários.

Explique o que o candidato deve fazer

Explicar para os participantes, mesmo para aqueles que já fizeram esse teste, de modo claro é fundamental, uma vez que, a clareza do teste é essencial para garantir que o teste seja bem sucedido pelos participantes.

Uma o resultado do teste de atenção concentrada a outros resultados

Como o processo seletivo é realizado em várias etapas, ou seja, cada uma dessas fases gera um resultado. Dessa forma, o resultado do Teste de Atenção Concentrada deve ser analisado em conjunto com os resultados das outras avaliações.

Para avaliar o resultado é preciso ter a clareza dos objetivos, ou seja, quais são as características que o candidato precisa para ocupar o cargo e com base nessas informações, será possível fazer uma análise mais eficiente.

Tempo do teste

Deve ser levado em consideração o tempo que o teste levou para ser concluído, se uma das características analisadas for a agilidade. Essa conclusão deve ser feita com base na análise do desempenho que o candidato apresentou até o momento.

Resultados alcançados

A aprovação do candidato deve ser com base no desempenho que ele apresentou ao longo de todo o processo. No caso do teste de atenção concentrada é preciso analisar como o candidato desempenhou em toda a sequência que foi passada.

Reações do candidato durante o teste

O comportamento do candidato durante o processo de seleção é um ponto de atenção, que precisa ser avaliado Nessa situação, cabe ao avaliador observar as reações que apresentou durante a realização do teste. Ou seja, saber interpretar a linguagem corporal do candidato irá permitir analisar o perfil do profissional, que melhor se adequa para o cargo.

Quais são as vantagens do teste de atenção concentrada?

Sabendo que a busca por novos talentos não tem sido uma tarefa tão simples, a realização do teste de atenção concentrada é fundamental para tornar o processo de recrutamento mais eficiente.

Algumas vantagens para sua empresa com a aplicabilidade do teste:

Identifica o perfil genuíno do candidato - é possível identificar o perfil genuíno do candidato e isso aumenta as chances do recrutador acertar na escolha do profissional.
Possibilita a formação de equipes - é por meio dessas informações que a equipe de RH consegue planejar um processo seletivo adequado, de acordo com objetivos almejados.
Prevê o comportamento do candidato - quando o comportamento do candidato é analisado durante a fase de seleção é possível ter uma noção de comportamento em determinadas situações. Dessa forma, vale a pena investir na aplicabilidade do teste.