Qual a diferença entre salário e remuneração?

A diferença básica entre salário e remuneração é que o salário representa o valor que um empregado recebe pela prestação de serviços descrita, previamente, em um contrato de trabalho. 

Já a remuneração consiste na união do salário com benefícios e vantagens contratuais, como por exemplo, a hora extra, a insalubridade, as comissões, o vale-transporte e entre outros.

Portanto, salário é definido como o ganho real que é recebido por um profissional, ao passo que a remuneração representa a soma total paga ao empregado por um empregador. Dessa forma, é de grande importância conhecer um pouco mais sobre os detalhes de cada conceito, bem como os tipos de salário e os tipos de remuneração.

Qual é a diferença entre salário e remuneração?

O salário consiste na retribuição periódica do empregador pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho. Já a remuneração representa a soma do salário estipulado por contrato mensal, por hora, por tarefa, ou outras vantagens na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, gratificações e outras.

De acordo com o art. 457 da CLT, depreende-se que “na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber, as gratificações legais e as comissões, além dos adicionais devidos decorrentes da prestação de serviços como horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, dentre outros”.

Sendo assim, entende-se que remuneração é gênero e salário é a espécie desse gênero. A palavra remuneração representa o total de ganhos do empregado em detrimento do vínculo empregatício, e a palavra salário serve para indicar os ganhos recebidos diretamente pelo empregador na contraprestação do trabalho.

Abaixo, têm-se as verbas que são consideradas como remuneração e que serve como base para o cálculo de 13º salário, férias, rescisões entre outras situações, são:

• Horas Extras; 
• Adicional Noturno;
• Adicional de Periculosidade; 
• Adicional de Insalubridade;
• DSR;
• Comissões;
• Gratificação;
• Quebra-caixa;
• Gorjetas.

Segundo a Lei 13.467/2017 foi estabelecido através da nova redação ao § 2º do art. 457 da CLT, que a partir de 11.11.2017, não integram a remuneração do empregado as parcelas abaixo:

• Abonos;
• Prêmios (assiduidade, triênio, anuênio, biênios, quinquênios);
• Ajuda de custo (qualquer valor);
• Abonos habituais Salário in Natura- fornecimento habitual de qualquer vantagem concedida ao empregado (aluguel de casa, carros, escola de filhos, etc.);
• Diárias para viagem, ainda que excedam a 50% (cinquenta por cento) do salário recebido pelo empregado.

O que é salário?

Conceitualmente salário é uma retribuição financeira periódica do empregador ao empregado, e essa retribuição é especificada mediante um contrato de trabalho.

Normalmente, representa uma quantia fixa de dinheiro em troca do trabalho executado, em intervalos fixos, isso ocorre, geralmente, em períodos mensais.

Tipos de salário

• Salário Mínimo - É o valor mínimo fixado pelo governo para o pagamento de funcionários com jornada diária a partir de 8 horas e é estabelecido pela lei e é atrelado à CLT.
• Salário Profissional Ou Piso Salarial - É o mínimo que deve ser pago aos colaboradores de uma categoria profissional, normalmente, é estabelecido por lei ou convenção coletiva de sindicato.
• O Que É Salário Base Ou Salário Bruto - O salário base é aquele que foi combinado entre funcionário e a empresa, através de um contrato de trabalho. Também conhecido como salário bruto, é fixo e não inclui benefícios, variáveis e descontos de impostos como, por exemplo, INSS e IRRF.
• Salário Líquido - É o resultado do salário bruto menos os descontos dos impostos trabalhistas obrigatórios e outras deduções na folha de pagamento.

O que é remuneração inicial?

A remuneração é a soma total do salário que o empregador oferece ao colaborador em troca dos serviços prestados referente ao mês. Isso inclui não apenas o salário, mas os benefícios complementares de horas extras, comissões, adicional noturno, recompensas por metas alcançadas, entre outras.

O que colocar na última remuneração?

A última remuneração consiste no salário na qual o profissional era pago em seu último emprego. Sendo que o profissional está em busca de novas oportunidades de emprego no, é importante analisar a média salarial do mercado para uma próxima oferta de emprego, na qual terá informações suficientes para negociar a sua remuneração.

O que compõe a remuneração?

A remuneração é formada por todas as verbas utilizadas para a base de cálculo do 13º salário, das férias, rescisões e impostos INSS e FGTS, assim como dos demais itens do plano de benefícios:

• Vale-alimentação e refeição;
• Vale-transporte;
• Hora extra;
• Plano de saúde;
• Comissões;
• PLR;
• Bônus;
• Adicional de periculosidade;
• Adicional de insalubridade;
• Adicional noturno;
• Descanso semanal remunerado;
• Quebra de caixa.

Entretanto, vale ressaltar que abonos, prêmios, ajuda de custo de até 50% do salário e diárias para viagens corporativas não fazem parte da remuneração, visto que não estão incluídas nas bases de cálculos citadas acima.

Tipos de remuneração

• Salário Indireto – representa os benefícios recebidos pelo empregador, como convênio médico, auxílio alimentação, ajuda de custo para estudos, transporte, entre outros. O salário indireto é muito vantajoso e atrativo, sendo por vezes determinante para que profissionais aceitem ou continuem na empresa.
• Fixa – É o tipo de remuneração em que o funcionário recebe um valor determinado, mensalmente, o qual é composto pelo salário e os benefícios, como por exemplo, vale-alimentação, 13º, auxílio transporte e adicional noturno. Nesse modelo, o profissional sabe quanto receberá por mês e a empresa tem um controle maior do capital.
• Funcional (Ou Meritocrática) - é um dos modelos mais tradicionais nas empresas, uma vez está relacionada ao plano de cargos e salários, que é o documento que estabelece a hierarquia de remuneração entre cargos com diferentes escopos e responsabilidades, na qual irá pagar mais para quem ocupa cargos mais importantes ou tem muito tempo de empresa.
• Variável - refere-se ao valor que o funcionário recebe através das bonificações e comissões, sejam por vendas ou metas de desempenho alcançadas, como participação nos resultados ou lucros, gorjetas, prêmios e bônus e é previamente combinada e estabelecida entre a equipe e a empresa.
• Por Competência - A remuneração por competências irá pagar melhor os funcionários mais qualificados. A exemplo disso, a empresa pode ofertar uma proposta melhor de renda para um profissional com inglês fluente, em comparação ao profissional com um nível intermediário. Ou seja, profissionais que entregam bons resultados são candidatos a este reconhecimento financeiro.