As pessoas com mais dificuldade de se inserir no mercado de trabalho são os jovens, porque algumas empresas têm um certo receio de contratar pela falta de experiência. Dessa forma, com a intenção de diminuir esse impacto, surgiu o Programa de Jovem Aprendiz que atua como um intermediador do jovem com a empresa escolhida.
Diante disso, o jovem tem a possibilidade de participar da rotina empresarial com a finalidade de adquirir aprendizados e colaborar no seu avanço profissional e pessoal, ainda mais ganhando independência, uma vez que o programa jovem aprendiz possibilita remuneração.
O que é Jovem Aprendiz
Jovem aprendiz é uma lei que determina que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens entre 14 e 24 anos como aprendizes e cada empresa deve possuir de 5% a 14%.
A finalidade desse programa é incluir os jovens no mercado de trabalho, com a intenção de ajudar no seu desenvolvimento e habilidades colocando em prática todo o seu conhecimento, assim preparando para o mundo do trabalho.
O programa não beneficia somente o jovem que terá o acesso a um ambiente que o desenvolva profissionalmente, como também a empresa, que pode adquirir vantagens, como:
- Tornar conhecida sua cultura empresarial;
- Ter mais uma mão de obra;
- Preparar novos talentos para o mercado.
Quais são os requisitos para ser um jovem aprendiz
Existem alguns requisitos obrigatórios para que o jovem possa ingressar no programa jovem aprendiz, confira:
- Faixa etária de 14 a 24 anos, exceto nos caso de pessoas com deficiência, que não há limite de idade;
- Estar matriculado e frequentando ensino fundamental ou médio.
Para permanecer no programa é necessário:
- Cumprir com a carga horária, tanto prática como teórica;
- Manter um bom desempenho escolar e profissional.
Como funciona o programa Jovem Aprendiz
O regulamento do programa é pela Lei 10.097/2000 protocolado nas empresas através de um contrato de trabalho com duração máxima de dois anos.
Um diferencial bom do programa jovem aprendiz é que durante sua experiência na empresa é oferecido para o jovem atividades que complementam sua formação, para que tenha um aprendizado teórico e prático.
Para não atrapalhar as atividades escolares e nem sobrecarregar o estudante, sua carga horária varia de 4 a 6 horas, em alguns casos tem a liberação para que trabalhe 8 horas diárias.
A finalidade do programa é beneficiar os jovens com a oportunidade de estar no mercado de trabalho e conseguir conciliar com sua formação.
Quanto ganha um jovem aprendiz
A remuneração fica por conta da empresa, ela é responsável por pagar o salário do jovem aprendiz, que fica entre R$440,19 e R$880,38, contudo esse valor varia de acordo com a empresa e também com as horas trabalhadas. Outro aspecto é que essa remuneração é baseada no valor do salário mínimo como base de cálculo para bonificar o aprendiz.
Os benefícios do jovem aprendiz
O jovem aprendiz estará em contato com o mercado e isso pode ser uma facilidade para entender melhor qual carreira deseja seguir. Afinal, irá acompanhar a rotina de uma empresa e conhecer vários profissionais. Além disso, como atuará em diversas tarefas, perceberá quais são seus pontos fortes, fraquezas e suas principais habilidades.
Também é uma chance de ingressar no mercado de uma maneira mais rápida, já que estará em contato com os gestores da empresa, facilitando sua inserção no meio corporativo. Veja outras vantagens:
- Inteligência financeira;
- Construir networking;
- Crescimento emocional e profissional;
- Independência.
Nesse sentido é uma situação que possibilita o crescimento pessoal e profissional do jovem o ajudando na entrada da sua vida adulta.
Jovem aprendiz tem direito a seguro desemprego
Após a finalização do contrato do jovem aprendiz alguns têm direito ao seguro desemprego, os que não recebem são:
- Demitido por justa causa;
- Completou a idade máxima;
- O contrato chegou ao limite;
- Péssimo desempenho.
Quando sua saída não ocorre por nenhuma das justificativas acima, ele pode recorrer ao seguro desemprego, como o seu registro é realizado na Carteira de trabalho (CLT) obterá outros benefícios, como:
- Salário mínimo-hora;
- Vale transporte;
- 13° salário;
- FGTS.
Outros acréscimos podem ser acrescentados conforme a dinâmica da empresa.
Elabore um currículo
Na maioria das vezes a empresa solicitará um currículo ao jovem aprendiz para o seu recrutamento, então é necessário saber formular o seu, mesmo que não tenha tido nenhuma experiência anteriormente.
Veja algumas dicas para usar neste momento:
- Evite erros de português;
- Saiba as informações necessárias para colocar no currículo (dados pessoais; objetivo; escolaridade; cursos e palestras, etc);
- Use palavras chaves.
Onde encontrar vagas de jovem aprendiz
Algumas empresas divulgam na internet vagas de jovem aprendiz, até em seu próprio site, por isso é bom ficar atento. Além disso, portais de órgãos que fazem a intermediação da empresa com o jovem podem divulgar, como o caso do Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), onde o jovem cadastra o seu currículo na vaga que deseja. Geralmente, outros sites disponibilizam também vagas para jovem aprendiz, como:
- Jovem aprendiz Bradesco;
- Jovem aprendiz correios;
- Jovem aprendiz Itaú;
- Adolescente aprendiz caixa.
Fique atento a essas oportunidades e procure na sua região quais as empresas que estão vinculadas ao programa jovem aprendiz. É uma excelente forma de entrar no mercado e ganhar experiência.
