Gestor de Recursos Humanos: o que faz, cursos, salários e muito mais!
Veja como é a profissão de gestor de RH, gerente de RH, ou gestor de recursos humanos. Continue lendo o post para saber tudo sobre a rotina da carreira, os cursos necessários e salários.
Qual a função de um Gestor de Recursos Humanos?
Recursos Humanos é a área que administra a capacidade de encontrar, avaliar e contratar pessoas hábeis. Assim, com a crescente importância de adquirir pessoas com formação e habilidades úteis ao cargo que irá ocupar, surgiu a necessidade de inserir um profissional que faça a gestão de rh e ajude nessa busca dentro das empresas, fazendo isso de forma otimizada.
Dessa forma, o gestor de recursos humanos é o líder deste tipo de trabalho. É o profissional que está sempre na busca de organizar o ambiente de trabalho, fazendo com que candidatos, funcionários e equipes estejam em harmonia com a produção da empresa.
Além de ser uma função estratégica, é uma profissão que desempenha um papel importante na relação entre a empresa e o funcionário.
A gestão deve agir para determinar as estratégias de contratação, fazendo com que seja criado um perfil ideal para o recrutamento, podendo ainda elaborar e coordenar o treinamento de novos trabalhadores. É uma profissão que exige uma ótima capacidade de julgar o potencial do capital humano — o termo utilizado para identificar o trabalhador como um recurso importante da empresa.
Ainda sobre o capital humano, o gestor de RH deve ser persuasivo para manter a retenção de talentos dentro desse campo. Manter os melhores trabalhadores na empresa e fazê-los satisfeitos com o ambiente de trabalho é um desafio grande, precisa garantir que o crescimento seja mútuo entre a empresa e este trabalhador valioso.
Como é a rotina de um gestor de RH?
Gerir os benefícios dos colaboradores
Além de cuidar de funções burocráticas e estratégicas, o gestor de RH também está encarregado de avaliar e contratar os benefícios para trabalhadores, como planos de saúde ou bônus de metas, fazendo o custeio dos mesmos e achando soluções que sejam boas tanto para a empresa quanto para o trabalhador.
Manter um bom clima organizacional e avaliar perfis
Por também ser um profissional de mediação entre a empresa e o trabalhador, outra função do gestor de RH é manter o clima organizacional. Isto é, estar ciente de como o trabalhador vê e se sente no clima de trabalho. Problemas como relações com os chefes, falta de perspectiva do trabalhador e outras situações estão dentro do clima organizacional.
Então, por ser uma profissão que lida com pessoas e suas capacidades, o gestor de RH está na posição de liderança mais significativa de uma empresa, pois é ele quem toma decisões sobre quais tipos de trabalhadores cumprem o perfil necessário para uma equipe e qual comportamento deve ser estimulado na rotina de trabalho.
Estabelecer limites de conduta na empresa
Por falar em comportamento, também é função do setor de recursos humanos como um todo a reprimenda de más-relações e maus-comportamentos no ambiente de trabalho. Por isso, o gestor de recursos humanos deve estabelecer os limites daquilo que é tolerável e solicitar advertências aos funcionários em nome da empresa quando julgar necessário.
Auxiliar na construção de PDIs dos colaboradores
Além disso, deve ajudar os trabalhadores a se desenvolver quando estão enfrentando dificuldades com o ritmo de produção, podendo elaborar planos de desenvolvimento individual para que seu talento não seja desperdiçado e ele não se sinta pressionado ou sem saídas.
Cuidar das políticas de uniformização da empresa
Outra tarefa do gestor de recursos humanos é a de implementar políticas e protocolos de uniformização, garantindo que os funcionários tenham uniforme e estejam vestidos de acordo com a norma imposta. Deve gerir recursos e trabalhadores, quando for o caso, para a distribuição, instrução sobre o uso de uniforme e inspeção dos demais funcionários.
Entretanto, há empresas que utilizam o dress-code, ou seja, há um padrão de se vestir mesmo sem necessidade de uniformização. Neste caso, também é uma responsabilidade do gestor de recursos humanos instruir os funcionários durante a contratação para que estejam cientes da norma e reforçar a mesma ao trabalhador.
Quanto ganha um Gestor de Recursos Humanos?
O piso para a categoria de gerente ou gestor de recursos humanos, segundo o salario.com.br, é de R$6.424,61. A média salarial é de R$7.039,21, podendo chegar ao teto de R$18.451,03.
O que é preciso para ser um Gestor de Recursos Humanos?
É preciso concluir um curso superior, de duração média de quatro a cinco anos, ou tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos com reconhecimento pelo MEC antes de ingressar na carreira de gestor de RH.
