Coach: o que faz, ocupações, salários e mais!

Descubra o que é o coaching, as tarefas e setores desta carreira. Veja os salários e os desafios a serem enfrentados.

Qual a função de um Coach?

Sir John Whitmore, um britânico, desenvolveu na década de 80 o que viria a ser visto nos tempos de hoje como “coaching”. Do inglês, coach significa “treinador”, uma palavra muito utilizada em meios esportivos. Whitmore foi um pioneiro em projetar e desenvolver o potencial de alguém.

Hoje, a função de treinador, de coach, está em grande expansão, podendo ser empregada em ambientes corporativos, financeiros e também continua sendo utilizada no esporte.

Se no esporte a figura do coach, do técnico, é a responsável pelo desenvolvimento pessoal e por guiar os atletas no aprendizado, em outros ambientes a dinâmica é a mesma. O coach serve como guia de aprendizado e desenvolvimento dos trabalhadores e gestores aos quais aconselha, auxiliando a outra parte a tomar consciência de seu potencial.

O coach não é um mentor. A mentoria é diferente do coaching em diversos aspectos, mas o principal é o fato de que uma mentoria significa monitorar um crescimento que tem como objetivo final a substituição do mentor pelo aprendiz. 

Também não é um consultor, a consultoria abarca tarefas e responsabilidades que requerem intervenção direta ou indireta nas ações de uma empresa. O coach é o auxílio pessoal ao profissional, de maneira que os assuntos tratados não envolvem necessariamente a execução de uma tarefa ou rotina do trabalho, mas sim os desafios pessoais do profissional.

Quais as modalidades do Coach?

Há diversos “tipos” de coach, embora a tarefa deles sempre seja focada em desenvolver a capacidade pessoal e o potencial do profissional. A mudança de um para outro está na metodologia ou na área a ser aconselhada. Vejamos:

Coach de carreira

Voltado para o desenvolvimento do reconhecimento pessoal dentro da carreira de outros. Portanto, ajuda a estabelecer um objetivo profissional para a pessoa, fazendo com que seja possível ao outro ter clareza do que deseja nas suas tarefas, mentalidades e trajetórias.

Coach profissional

É aquele que trabalha na mesma linha que o anterior, embora esteja focado somente no desempenho profissional da pessoa, não no desenvolvimento da carreira. Para este, o foco está em juntar a capacidade profissional à pessoa, para melhor desempenho no dia-a-dia.

Life Coach

Atua fora da parte profissional. Para este, o assunto é desenvolvimento pessoal — da vida pessoal e das decisões pessoais que fazem, ou deixam de fazer, as pessoas em seus próprios rumos do dia-a-dia e na organização de suas vidas.

Agile Coach

Se trata do profissional que busca otimizar as dinâmicas em equipes de uma instituição, se pautando em metodologia ágil e fazendo com que a produtividade aumente.

Coach financeiro 

Foca não em finanças, propriamente dizendo, mas sim no relacionamento com as próprias finanças. Além de estimular comportamentos saudáveis sobre o  modo com que é preciso lidar com as próprias contas e gastos, também auxilia na diminuição de comportamentos que levam a gastos indesejáveis.

Coach esportivo

Por último, o coach esportivo foca na motivação inspiracional do praticante de esportes — que não deve ser confundido com o treinador esportivo. Fornece meios de buscar a motivação para que o desejo pelo atletismo floresça e mantenha-se ao alcance do outro. Motivação no esporte é difícil de se manter, portanto o coach esportivo também serve para alimentar a chama do aspirante esportivo ou do atleta desmotivado.

Portanto, o coaching atende a diversas demandas. O profissional que pretende aplicar-se nesta área depende de uma rotina de palestras, ou sessões, muito bem estruturadas e que sejam pertinentes à necessidade das pessoas que atende. A boa capacidade inspiracional e uma boa organização e compreensão dos métodos utilizados é a chave do bom coaching. 

Metodologias que são aplicadas no coaching:

• Psicologia humanista, estrutura de pensamento que valoriza o indivíduo e suas experiências. Pauta-se na ideia de que toda pessoa procura valorizar-se, aprimorar-se e que, para isso, passa sempre por experiências válidas em sua vida e que constroem o caminho para a autorrealização.
• Construtivismo, que afirma que nossa percepção de realidade é produto de nossas próprias mudanças, bem como as que provocamos no mundo. É fundamental ao coach produzir estímulos e não fornecer a resposta final. Para isso, deve provocar mudanças no meio percebido pelos outros.
• PNL - Programação Neurolinguística, que consiste em implementar hábitos na psicologia individual, através da linguagem, com comandos específicos. Utiliza da subjetividade na forma com que absorve-se a linguagem e os significados contidos na mesma.
• Coaching ontológico ou comportamental, que lida com temas parecidos com a anterior, mas desta vez o foco é comportamental, mais do que neurolinguístico. Portanto, depende de compreender o modo de ação, mais do que a recepção.

Quanto ganha um Coach?

Por se tratar de uma profissão que atende a demandas de diversas áreas, o coach opera de forma parecida com um palestrante quando o assunto é recompensa pelo trabalho. 

Como dito antes, todo serviço de coaching é dividido por sessões, portanto será remunerado pelo número de sessões contratadas e aplicadas.

Segundo o glassdoor, a mínima remuneração gira em torno de R$1000,00 e pode chegar a uma média de R$6142,00.

É possível que se encontre contratações fixas no meio do coaching, podendo chegar a uma remuneração garantida por lei. Mas isto é uma exceção, a maioria dos profissionais agendam sessões pré programadas e justificadas numa metodologia definida.

O que é preciso para ser Coach?

Devido ao fator de novidade da área, o mercado para coaching depende de cursos que, muitas vezes, não são regulamentados no Brasil. A área em si, tratando-se da certificação, depende de profissionais que buscam um material com fontes reconhecidas em países ou instituições de referência.

Sendo assim, a escolha de ingresso no coaching depende de uma metodologia confiável, escolha correta da instituição de ensino, de cursos de pós-graduação focados na assistência profissional e demais cursos.