Para aqueles que querem se conhecer melhor ou desejam implantar na sua empresa uma maneira de conhecer melhor seus colaboradores ou seus possíveis funcionários. Não há dúvidas que o teste MBTI pode te ajudar nessa trajetória, por ser um questionário amplo e com várias particularidades acaba sendo mais assertivo do que outros.
O teste MBTI surgiu na Segunda Guerra mundial se baseando nos estudos de Jung sobre os tipos psicológicos. Sua intenção foi classificar os indivíduos conforme sua forma de pensar e agir. Por isso foi dividido em quatro pares opostos.
O que é o teste de MBTI
São respostas dadas por meio de um teste de personalidade. Essa forma de avaliar o sujeito através dos questionários, é uma maneira de compreender seus comportamentos e nomear. Nos testes há variados fatores que devem ser levados em conta, como potenciais, pontos fortes e fracos.
Empresas que utilizam tem a tendência de usar a dicotomia do método, extroversão, introversão e sensorial e intuição, razão e sentimento, julgamento e percepção. Eles não são uma régua mediadora de aptidões os seus significados são técnicos, sua intenção é mostrar quais preferenciais e maneiras de se comportar são mais presentes do que outras.
Por meio de um questionário com perguntas nos quais o indivíduo vai ter que escolher suas preferências diante de várias opções. Para no final ficar claro quais são suas tendências comportamentais, sendo baseado em 16 tipos de personalidades diferentes que são combinações de 4 dicotomias.
Cada uma delas tem siglas que a representam e suas letras são correspondentes a suas preferências.
Desse modo as perguntas são relativas, por exemplo:
- Quais ambientes preferem estar?;
- Como toma suas decisões?;
- Sua reação diante de situações de vários tipos.
Hoje em dia existem vários sites que ajudam a descobrir seu perfil no MBTI e assim esclarecer melhor seu comportamento e formas de pensar.
O teste de MBTI pode ser usado para processos seletivos?
Muitas pessoas utilizam o teste MBTI para autoconhecimento e aprimoramento pessoal, mas hoje em dia é comum encontrar gestores usando as empresas.
De tal maneira que são utilizados para processos seletivos, a fim de verificar como é o comportamento dos futuros candidatos e auxiliar na orientação da escolha de um perfil semelhante ao do cargo.
Uma vez que vai escolher pessoas conforme a identidade da empresa e já visualizando sua conduta com os demais funcionários, sua visão será mais abrangente e com isso poderá evitar certos conflitos e outros serão administrados com uma precisão melhor.
Além disso, muitas organizações utilizam constantemente o método MBTI com suas equipes já formadas, para que possam estar frequentemente analisando seus pontos mais presentes e auxiliando os seus funcionários a se desenvolverem como profissional e no seu pessoal. Evidente que, quando cada um da equipe tem um bom autoconhecimento pode buscar aprimoramento e ser mais produtivo e assertivo em suas escolhas.
Quais são as 16 personalidades do teste MBTI
O teste MBTI é baseado em dicotomias nas quais são analisadas para chegar nos tipos psicológicos que são divididos em:
- Analistas:
Arquiteto (INTJ): São os de pensamento crítico e estratégico; Lógico (INTP): Caracterizado por sujeitos que buscam desenvolvimento e inovação; Comandante (ENTJ): Estar sempre buscando resolver os desafios; Inovador (ENTP): Sua curiosidade e inteligência sobressai.
Nesse sentido os analistas possuem uma maior facilidade em trabalhar em equipe. Em consequência de sua inteligência verbal, sempre apresentando soluções para os problemas de maneira convincente.
- Diplomatas:
Advogado (INFJ): São idealizadores reservados, e fortemente influenciadores; Mediador (INFP): São os mais sentimentais, por ter traços poéticos de bondade serem mais altruístas; Protagonista (ENFJ): Conseguem liderar sem perder o carisma, conquistando pessoas e convencendo de suas ideias; Ativistas (ENFP): Estão sempre socializando e tem muita criatividade e são pessoas de espírito livre.
É comum encontrar pessoas desse perfil atuando na política, pois, colocam o interesse comum e valores acima de suas vontades.
- Sentinelas:
Logístico (ISTJ): São responsáveis e comprometidos; Defensor (ISFJ): O sujeito desse perfil tem uma grande sensibilidade e por isso são mais empáticos; Executivo (ESTJ): São habilidosos em administrar Cônsul (ESFJ): São atenciosos, sociáveis e prestativos.
Prezam por ordem e estabilidade em sua vida, então, estarão sempre buscando meios para alcançar seus objetivos, além de querer ajudar outros a conseguirem também.
- Exploradores:
Virtuoso (ISTP): São experimentadores; Aventureiros (ISFP): São ousados, flexíveis e artísticos; Empresário (ESTP): Não tem medo do risco, são inteligentes e perspicazes; Animador (ESFP): São animados e espontâneos.
Com um perfil aventureiro e corajoso, muitas vezes acabam se metendo em confusões e não tem tanta facilidade de solucionar.
Qual o melhor teste de MBTI
Se após a leitura ficou curioso em descobrir qual o seu perfil, existem algumas plataformas nas quais te ajudam nesse processo.
Uma das mais conhecidas é o 16 Personalities e é gratuito, você pode finalizar o teste em poucos minutos, aproximadamente 12.
Além de ser um site confiável, oferece de forma didática sobre cada personalidade e a sua metodologia é um releitura do MBTI baseado nos travões de personalidade Big Five, tendo a versão paga e a gratuita que já é bem completa.
Os 3 MBTI mais raros
Existem pessoas que têm particularidades bem distintas dos demais e isso as torna raras. Há três perfis do MBTI que são raros e dificilmente você conhecerá alguém que se encaixe neles ou pode ter a sorte de pertencer a esse grupo. Eles são:
- Advogado: Abrange somente 1% da população e sua maioria está no EUA;
- Arquiteto: Só 2% da população Mundial;
- Mediador: Apesar de ser 4,5% ainda continua sendo um dos perfis mais raros se comparado com os outros nos quais são mais difíceis de encontrar.
