Recursos Humanos

Mercado de trabalho do Gestor de Recursos Humanos: carreira, principais atividades e mais!

O mercado ao longo do tempo está ficando cada vez mais exigente, por isso as empresas estão optando por selecionar cuidadosamente seu quadro de funcionários, para que possam oferecer um serviço mais eficiente e cuidadoso.

Por certo, necessitam de profissionais que sejam capazes de avaliar e identificar quais seriam os melhores funcionários para atuar naquela empresa e desempenhar determinadas funções, com isso o gestor de recursos humanos se torna uma peça fundamental.

Esses profissionais estão mais presentes nas grandes companhias e escritórios de consultorias, são os lugares onde os especialistas em RH ganham mais espaço. Ainda mais com a terceirização muito mais presente, os gestores de recursos humanos tornam-se muito mais importantes para uma empresa.

Os cargos e funções recorrentes desempenhadas por esses profissionais são:

Departamento pessoal, focando no bem-estar do profissional para ajudá-lo a executar com mais produtividade;
Treinamento e desenvolvimento, usará métodos para introduzir o funcionário na cultura da empresa e o ajudar a alcançar êxitos maiores;
Recrutamento e seleção, será responsável pela contratação de novos membros, utilizando de dinâmicas e entrevistas para avaliar o perfil de cada pessoa;
Consultoria;
Remuneração e benefícios;

Sobre o Gestor de Recursos Humanos

Durante a revolução industrial, para estruturar as relações entre os funcionários e o patrão, surgiu a área de recursos e industriais e mais tarde se consolidou como Recursos Humanos.

No início do século XX a responsabilidade deste profissional nas indústrias era voltado para a área de remuneração e a gestão no manuseio das máquinas. Até esse momento a atividade do profissional de recursos humanos não usava a criatividade para a execução de sua função, graças ao contato com as áreas de administração e psicologia começaram a perceber que o desempenho do funcionário estava voltado como ele enxergava seu trabalho e a empresa, com isso o Recursos Humanos começou a carimbar uma identidade nas organizações e alinhar seus funcionários a ela.

Perfil do Gestor de Recursos Humanos para o mercado de trabalho

Quanto mais as empresas requerem inovação e praticidade, mais suas necessidades de funcionários mais eficientes e qualificados aumentam. Logo, não é diferente na sua contratação com o profissional de RH, pois é através dele que a equipe e o alinhamento da empresa vai acontecer.

Vai ser responsável pelo encorajamento da equipe, o desenvolvimento e a capacitação delas. Por isso, habilidades como essas são cada vez mais necessárias para este profissional de recursos humanos:

Boa comunicação
Conhecimento teórico sendo aliado da prática
Ética
Liderança
Bom relacionamento com todos
Ser metódico

Principais atividades do Gestor de Recursos Humanos

As suas funções são amplas, dependendo do seu nível de conhecimento e seu desenvolvimento dentro da empresa. No entanto, sua maior função é alinhar os colaboradores da empresa às tendências do mercado, usando estratégias para engajar a equipe. Conheça mais funções deste profissional: .

Promover um clima organizacional positivo para observar e avaliar os comportamentos dos funcionários, buscando alinhar o que não está coerente com a política da empresa;
Responsável pela contratação do quadro de funcionários, desse modo precisará conhecer as intenções de crescimento da organização para selecionar os perfis mais indicados;
Treinamentos e dinâmicas, para que nelas possa identificar habilidades dos colaboradores e quais deficiências precisam ser resolvidas;
Cuidar dos benefícios dos funcionários, a partir do orçamento da empresa, buscando formas de atender a necessidade da equipe e da empresa;
Aplicar políticas na empresa, tais como normas de vestimentas, segurança e do convívio, entre outras.

Vale ressaltar o quanto este profissional é importante em uma organização, pois ajudará a gerir segundo as normas para que alcancem uma condução apropriada para o mercado.

Como o Gestor de Recursos Humanos se prepara para o mercado de trabalho

A formação para os que desejam atuar nessa área é de tecnólogo de gestão de Recursos Humanos, preparando o futuro profissional para atuar acompanhando os pedidos do mercado e suas transformações.

É comum o curso ter uma duração de 2 anos, nos quais serão abordados temas como:

Diversidade e cultura organizacional;
Fundamentos de contabilidade;
Fundamentos de marketing;
Direito empresarial;
Práticas de administração pessoal;
Qualidade de vida e segurança no trabalho;
Gestão de clima organizacional e tomada de decisão;
Treinamento e desenvolvimento de pessoas;
Sistemas de avaliação de desempenho e competências, entre outros;

Todas essas disciplinas preparam o aluno para o mercado. Além de aprender a gerenciar planos de carreira, cargos e salários, conseguirá desempenhar funções como:

Análise de estratégias institucionais;
Elaboração de planos de recrutamento;
Seleção e avaliação de talentos;
Treinamento de pessoal;
Implantação de programas para o aumento da qualidade de vida dos colaboradores da empresa.

E após a formação é importante buscar sempre se reinventar para se destacar ainda mais na área. Buscar cursos, treinamentos e fazer networking poderão aumentar ainda mais seus conceitos e experiências.

Mercado de trabalho para o Gestor de Recursos Humanos

A área de recursos humanos é sempre muito favorável, diante de um mercado no qual necessita de profissionais desta área, tanto para o segmento privado como para o público.

Visto que os profissionais de RH é um aliado fundamental para organização e o crescimento da empresa e instituição, acabou se tornando um dos profissionais que não podem faltar em nenhuma empresa de qualquer segmento.

Setor público

As contratações acontecem por intermédio de concursos.

Com isso, o concursado trabalhará no desenvolvimento dos servidores e colaborações dos setores governamentais para a humanização da organização, através do conceito, juntamente das suas habilidades, métodos e políticas, técnicas nas quais serão definidas.

Suas principais funções na gestão pública são:

Estabelecer hierárquica;
Avaliar a experiência dos servidores;
Promover qualidade de vida;
Estabelecer sistemas de recompensas;
Otimizar a comunicação externa;
Delimitar processos.

Setor privado

O trabalho é realizado em empresas ou organizações privadas, com o intuito de alinhar os funcionários aos procedimentos éticos políticos da empresa e também as necessidades do mercado, utilizando metas para a obtenção de êxito.

Precisa estar sempre atualizado, garantir feedbacks a equipes e buscar constantemente novas metodologias e estratégias.

Quanto ganha um Gestor de Recursos Humanos

Atualmente o salário médio dos profissionais de recursos humanos é de R$3.580,37 na função de administrador pessoal.

As empresas podem oferecer uma remuneração maior, só não podem pagar menos, pois devem respeitar as normas de acordo com a legislação e o piso dos sindicatos. Além disso, é comum em muitas empresas atrair talentos através do ganho salarial.

Sua remuneração está ligada com a perspectiva de crescimento do profissional no mercado, com isso sua ascensão salarial aumenta.

Por exemplo:

Administração de pessoal (júnior) — R$2.500 a R$5.000;
Administração de pessoal (pleno) — R$4.000 a R$8.000;
Administração de pessoal (sênior) — R$5.000 a R$10.000;
Administração de pessoal (coordenador) — R$7.000 a R$13.000;
Gerente de administração de pessoal — R$13.000 a R$25.000;

Aliás, isso também é impactado conforme a experiência e qualificações são fatores determinantes para remuneração.

E segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), o rendimento médio de pessoas com o diploma de RH é de R$4.925,00 com base no levantamento de 2019.