Gestor de Recursos Humanos: áreas de atuação mais promissoras.

O gestor de Recursos Humanos exerce um papel essencial na administração de pessoas de uma empresa, sendo importantes em pontos emocionais e comportamentais dos funcionários. Tendo em vista que esse profissional é responsável em estabelecer uma "ponte" entre o capital humano e o negócio.

O seu objetivo é garantir uma boa relação trabalhista entre colaboradores e empresa. As funções de um gestor de RH não se limitam às funções burocráticas, pois esse profissional também é responsável por desenvolver e implementar programas a fim de proporcionar uma maior produtividade no ambiente corporativo.

Quais as áreas de atuação do Gestor de Recursos Humanos?

O profissional de Recursos Humanos pode atuar de forma generalista sendo responsável por diferentes tarefas da Gestão de RH, como também, pode optar por se especializar em uma das muitas áreas possíveis. Confira quais são elas:

• Consultor de recursos humanos;
• Gestor de recrutamento e seleção;
• Assistente de departamento de pessoal;
• Supervisor ou analista de cargos, remuneração, benefícios;
• Analista de treinamento e desenvolvimento;
• Retenção de talentos.

Consultoria de Recursos Humanos

A consultoria de RH atenta-se pela realização de diagnósticos da empresa em várias áreas, isso pode ser feito mediante pesquisas, mapeamento de competências e comportamento. 

Sabe-se que o consultor interno possui como clientes as áreas da empresa, nesse sentido ele está constantemente buscando compreender e sanar as necessidades dessas áreas a fim de promover e implementar as devidas correções.

Um consultor de recursos humanos pode trabalhar para empresas, ou de forma autônoma, tendo a liberdade em escolher a sua melhor forma de trabalho. Uma consultoria em RH costuma levar tempo para ser implementada e isso impacta em uma escolha de trabalho a longo prazo, não deve ser um serviço de curto prazo, pois as etapas levam tempo para serem implementadas.

Recrutamento e Seleção

A área de recrutamento e seleção de novos colaboradores se dedica a realização de todo o processo seletivo da empresa, ou seja, a parte de divulgação, avaliação curricular, realização de entrevistas e por fim a seleção e contratação de candidatos. Sabe-se que essa área é, dentre as ramificações da Gestão RH, de grande importância, uma vez que a contratação de profissionais fora dos requisitos desejados trará prejuízos futuros aos negócios.

Departamento Pessoal

O DP (departamento pessoal) se responsabiliza com todos os processos legais e burocráticos que relacionam-se aos colaboradores. Esta área lida com a famosa "papelada" que é necessária nas contratações, pagamentos, demissões, afastamentos, férias e outras questões trabalhistas e previdenciárias. Portanto, existe algumas ações que são: 

• Folha de pagamento: Essa função é feita de acordo com as normas trabalhistas, para cada um receber o valor estabelecido para sua função, com a ajuda de um Software a gestão é mais eficaz e recebe proteção para evitar prejuízo e otimizar o tempo.
• Controle de ponto e banco de horas: Supervisionar as saídas e chegadas dos membros da empresa, facilitando a organização da administração do banco de horas. 

Além disso, controlam o acesso de pessoas autorizadas à empresa, emitindo relatórios. Com esse funcionamento os superiores de cada departamento tem noção da pontualidade dos colaboradores. É notável a importância dos setores ligados ao RH, afinal fornece dados precisos para equilibrar a empresa.

• Gestão de benefícios: Também certificam os convênios odontológicos e de saúde, que estão funcionando normalmente sem entraves. Cabe a elas administrar as concessões de licenças, como a de maternidade e afastamento por questões de saúde.

Remuneração, Benefícios e Áreas de Atuação

A área de Remuneração, Benefícios e Áreas de Atuação é de extrema importância na Gestão de RH, tendo em vista que uma política de remuneração bem articulada é essencial para a garantia de bons resultados aos negócios.

O profissional de recursos humanos que atua nessa área lida com a atualização da remuneração dos profissionais da empresa, ou seja, cabe a ele realizar a verificação de todos os pisos salariais. É uma área muito importante, pois é uma das formas que a organização tem de atrair, valorizar e manter os talentos na empresa.

Treinamento e Desenvolvimento

A área de Treinamento e Desenvolvimento tem como função a capacitação dos colaboradores da empresa. Os gestores de recursos humanos que atuam nessa área demonstram maior afinidade com processos educativos e desenvolvimento de pessoas, uma vez que atentam as necessidades e competências dos funcionários a serem desenvolvidas dentro da empresa mediante uma capacitação. A partir desse mapeamento, inicia-se a criação de programas de treinamento direcionados a melhoria do desempenho dos colaboradores no ambiente empresarial.

Retenção de Talentos

Os recursos humanos estão diretamente envolvidos no desenvolvimento de medidas para manter os funcionários mais valiosos da empresa. Uma pesquisa detalhada de clima organizacional é uma forma de descobrir o que os funcionários gostam e não gostam. 

Com um departamento de recursos humanos estratégico e atuante, a empresa consegue oferecer aos colaboradores mais do que planejamento de carreira. Cabe ao RH pensar e desenvolver alternativas inteligentes e criativas para reter talentos na empresa. A divisão se torna mais efetiva quando se leva em conta o planejamento estratégico geral do negócio, isso porque se torna parte decisiva para o sucesso da operação.

Principais tendências do mercado para o gestor de recursos humanos

No mundo atual, ser bem sucedido deve ser sinônimo de esforço e estudos. Isto porque a graduação numa formação profissional passou a ser um requisito mínimo para a obtenção dos conhecimentos e técnicas necessárias para exercer sua função. 

É importante levar em consideração que o mercado encontra-se cada vez mais exigente, fato esse que deve instigar a constante atualização do profissional de recursos humanos. Pensando nisso, realizar investimentos em cursos de qualificação e especialização na área de Gestão de RH é fundamental para aquele profissional que quer se destacar nos processos seletivos.