Atualmente é indispensável que as empresas não estejam atentas às diversidades e como podem fazer para abranger cada uma delas, seja dentro da empresa, através de processos seletivos, e mantê-las em constante evolução dentro do ambiente de trabalho. Para isso, existe uma construção, diálogos e respeito em saber que ao empregar alguém o que de fato importa é se a pessoa é hábil para determinada função e não as diversidades que ela pode apresentar.
O que é a diversidade
A diversidade está diretamente relacionada com variedade e multiplicidade. Nesse caso, dentro de uma empresa pode-se dizer que a diversidade está ligada a mais grupos e indivíduos diferentes, quando isso acontece pode ser chamado de diversidade organizacional.
Assim, a diversidade dentro do ambiente de trabalho está relacionada a vários perfis, como: profissional, religioso, sexual e racial. E, esses diferentes grupos passam a obter oportunidades de forma igual, e isso engrandece ainda mais a empresa, não só no sentido financeiro, bem como em relação a valorização e uma boa notoriedade.
Como a diversidade pode ajudar as empresas
No que se refere às relações pessoais entre os colaboradores, com a presença da diversidade ocorre a diminuição de conflitos, visto que, acontece maior engajamento entre os próprios. Diante disso, existe um maior acolhimento das diferenças, propiciando um ambiente em que o colaborador sinta-se mais seguro, e isso melhora nitidamente o clima organizacional, levando melhores resultados para a empresa.
Além disso, por perceberem tal atitude dentro do ambiente de trabalho, isso gera maior admiração pelos superiores, e consequentemente, mais produtividade e respeito. Os colaboradores passam a se sentir inseridos por estarem cientes do perfil do âmbito de trabalho o qual prestam serviço.
Outro ponto importante é que, pode gerar mais atração das pessoas que estão de fora desse ambiente, e isso pode ser visto com bons olhos pela maioria da sociedade, gerando, por exemplo, clientes, propagandas e mais pessoas que desejam trabalhar dessa maneira.
Como promover a diversidade nas empresas
A diversidade deve ser levada em consideração desde a seleção dos indivíduos para a empresa, para que a partir disso, ao serem contratados esse hábito se mantenha dentro do ambiente de trabalho. Para promover essa diversidade dentro da empresa existem alguns pontos importantes que devem ser levados em consideração, como, por exemplo, o que será citado e explicado abaixo.
Diversidade no processo seletivo
A contratação para uma empresa e o processo para ingressar nela acontece de forma mais adequada quando ocorre a escolha dos funcionários por características, como bom desempenho e habilidade na função, não existindo a influência da idade, gênero ou orientação sexual. E, para que essa seleção seja possível, isso já deve ser trabalhado antes dentro da própria empresa.
Para que a seleção aconteça da melhor forma, pode se fazer presente uma consultoria ou a presença dos Recursos Humanos na empresa, para que, dessa forma, a escolha seja feita de forma adequada, sem que haja influências.
Avalie o quadro de funcionários
O processo de diversidade quando implantado em uma empresa se torna contínuo e está sempre em processo de construção. Diante disso, é sempre importante avaliar o quadro de funcionários de modo que exista a participação e empenho de todos quanto a isso. É indispensável a conversa sobre esse assunto, para que ele esteja entre os hábitos da empresa.
Durante essa avaliação dos colaboradores, será possível obter um feedback tanto em relação aos indivíduos entre si, quanto em relação ao bom trabalho do funcionário para com a empresa, voltados à produtividade e empenho.
Trabalhe a cultura organizacional
A cultura dentre de uma empresa, assim como em meio à sociedade, trata-se de diversos fatores, como: valores, normas, crenças e símbolos. Ao tratar de diferentes grupos culturais em um mesmo ambiente é importante estar atento a esses pontos, além de trabalhar entre os colaboradores e superiores como respeitar e acolher cada um deles.
Cada grupo diverso tem a sua maneira de se expressar e por conta disso, essa questão cultural deve ser bem aceita dentro do mesmo ambiente, já que quando há um bom clima, respeito e compreensão no espaço de trabalho, na maioria das vezes, essa equipe tenta alcançar bons resultados juntos.
Melhoria na comunicação interna
Por se tratar de pessoas, grupos e culturas diferentes, os indivíduos apresentam maior interesse em conversar e se conhecer, principalmente, quando as diversidades são bem aceitas. Assim, tanto as relações interpessoais quanto a profissional se tornam melhores, com boas trocas de experiências, diálogos e diminuição das situações de conflitos entre os grupos.
Assim, deve-se manter uma boa comunicação entre os colegas de trabalho e os superiores, porque isso permite a construção de uma boa relação e um diálogo entre os funcionários e líderes.
Como a diversidade nas empresas pode melhorar o rendimento
Quando as pessoas de diferentes grupos apresentam uma boa relação, isso, consequentemente, aumenta a criatividade e produtividade, o que está diretamente associado ao rendimento financeiro da empresa. Além disso, o rendimento pode se dar, também, através de mais pessoas, que embora não estejam trabalhando no local, simpatize, divulgue e até adquira os produtos da empresa que acolhem as diversidades.
