O assistente de recursos humanos está empenhado para conduzir as tarefas do setor de RH de uma empresa ou organização. Isso significa que suas presença vai está em todo o processo de gestão e bem-estar dos funcionários, além disso participa do processo seletivo para contratação de novos colaboradores.
O Código Brasileiro de Ocupações (CBO) denominou em seu site do Ministério do trabalho sobre o cargo de Assistente de Recursos:
"Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Apontamentos em folhas ponto."
Aqui abaixo estão as principais responsabilidades desenvolvidas por esse profissional:
- Participação nos processos de recrutamento e seleção;
- Promover avaliações;
- Promover desenvolvimento;
- Gestão de benefícios corporativos.
O que faz um Assistente de Recursos Humanos
O departamento de Recursos Humanos está passando por algumas mudanças ao longo do tempo, ou seja, tornando-se mais estratégico do que operacional. Geralmente o RH tem o seu foco nos funcionários e na promoção do seu bem-estar e crescimento. Desse modo, as funções do assistente de RH ganhou novos aspectos e se destacando no mercado.
Pois é uma peça fundamental na organização, por manter um contato direto com gestores e funcionários e contribuir para os processos seletivos. Confira as outras principais funções desse profissional:
- Participação nos processos de recrutamento e seleção: Esses processos são de extrema importância para que ocorra boas contratações. Assim evitará taxa de rotatividade, falta de engajamento dos funcionários, produtividade e organização. Nesse sentido o assistente de RH vai contribuir na seleção dos colaboradores para organização, observando os perfis mais adequados para determinadas funções;
- Promover avaliações: São responsáveis por promover avaliações de desempenho e fornecer feedbacks sobre a atuação dos colaboradores na empresa. Já que uma das funções do departamento de Recursos Humanos é motivar e engajar os funcionários para uma maior produtividade, cabe ao Assistente de Recursos Humanos criar meios para isso;
- Promover desenvolvimento: Como estão de frente para aumentar a produtividade do funcionário e consequentemente contribuir para uma equipe mais unida e engajada. De tal maneira os Assistentes de RH organizam palestras, workshops, cursos e entre outros.
- Gestão de benefícios corporativos: São responsáveis pela política do RH da empresa, organizando os programas de benefícios como convênio médico e odontológico, seguro de vida, vale-alimentação e etc. Deixando claro para os funcionários quais são os seus direitos e benefícios.
Essas são uma das principais funções que o assistente de recursos humanos precisa desempenhar, sendo notável que sua maior responsabilidade é cuidar da harmonia do clima organizacional. Afinal, através deles uma cultura empresarial saudável pode ser implantada.
Mercado de trabalho para assistente de recursos humanos
O mercado para os profissionais de assistente de recursos humanos está em alta e com um grande procura de colaboradores para essa função.
Um dos focos principais que as empresas buscam esses profissionais, é para que eles possam criar planos para:
- Seleção e recrutamento;
- Treinamento e desenvolvimento;
- Estratégias.
Uma vez que os gestores percebem cada vez mais como a produtividade dos seus funcionários podem aumentar, quando há estratégias para isso, eles buscam pessoas nas quais possam planejar certas atividades para influenciar os seus colaboradores.
É evidente que quando há uma orientação qualificada para gerir pessoas a empresa diminui sua rotatividade, percebe novos talentos e aumenta seus resultados.
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Qual é o salário do Assistente de Recursos Humanos
Existem alguns fatores nos quais definem como pode ser a remuneração de cada profissão, no entanto a maioria das funções têm uma média salarial fixa. O assistente de recursos humanos tem uma média de salário no Brasil de R$1.788,96.
Embora haja alguns fatores nos quais podem alterar a remuneração, por exemplo a região, experiência, porte da empresa. Confira quais são os salários de acordo com o porte da organização:
- Pequeno porte: R$ 1.220,53/Nível Sênior: R$2.134,71;
- Médio porte: R$ 1.464,63/Nível Sênior: R$2.561,66;
- Grande porte: R $1.757,57/Nível Sênior: R$3.074,00.
Devido a isso o salário pode ser definido conforme a situação específica do profissional. Por isso é recomendável que o profissional esteja sempre se especializando, buscando conhecimento e estar por dentro das novidades do mercado, para que assim possa se destacar e garantir os melhores salários.
Como se tornar um assistente administrativo
É preferível que o profissional que deseja seguir a carreira de assistente de recursos humanos tenha uma graduação de Gestão de Recursos Humanos. Pois, essa tradução tem o intuito de treinar para o estudante atuar no suporte à gestão de pessoas e lidarem com a rotina do departamento de Recursos Humanos. Aliás o aluno terá contato com disciplinas que possibilite o seu contato com a rotina de uma empresa e como são suas ações em cada situação.
Diante disso o profissional precisa saber lidar com esses aspectos nos quais serão aprendidos durante o seu ano de formação. Além disso, pode se destacar ainda mais por ter uma especialização. Também é comum encontrar nessa função profissionais que se graduaram em administração, psicologia ou até mesmo pedagogia.
Habilidades de um Assistente de Recursos Humanos
Não há dúvidas que a habilidade pode contribuir para que o profissional se destaque no mercado. Além disso, os Assistentes de recursos humanos devem ser portadores de certos requisitos para que possam atuar de maneira adequada para sua área. Confira alguma das principais:
- Empatia;
- Diplomata;
- Boa comunicação;
- Objetivo;
- Estratégico;
- Organizado;
- Flexível.
Essas são as principais, além que é importante estar a todo momento em contato com novidades dentro do mercado de recursos humanos e procurar saber novas modalidades de gerir pessoas. De tal maneira que ele possa acrescentar ainda mais na empresa que trabalha, ajudar no seu desenvolvimento e também ser reconhecido no mercado.
