Advogado Trabalhista: função, como se tornar um, habilidades, mercado de trabalho, atuação e mais!

O advogado trabalhista tem o papel de ajudar a sociedade a resolver os conflitos nas relações entre empregados e empregadores, de forma justa, impossibilitando que os trabalhadores tenham seus direitos violados e buscando sempre não inviabilizar a atividade econômica. 

Diante disso, entende-se que o advogado trabalhista possibilita que os empreendimentos continuem a cumprir com a sua função social. Nesse sentido, vale analisar a função, remuneração, mercado de trabalho e entre outros tópicos da carreira desse importante profissional.

O que faz um Advogado Trabalhista

O advogado trabalhista é um profissional que atua no atendimento dos interesses de empresas e colaboradores, podendo vir a representar os interesses seja do empregador seja dos empregados. A sua atuação nas relações de emprego é na forma de CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) em situações como cálculos de horas extras, rescisões, férias, pagamentos de comissões, entre outras. 

Sendo assim, o advogado trabalhista é um profissional especializado. Essa característica, por sinal, é uma das especificidades do advogado trabalhista, pois, assim como a Justiça Eleitoral e Justiça Militar, há uma Justiça própria para as questões trabalhistas.

Dessa forma, compreende-se que existe uma série de leis bastante específicas para esse segmento e, portanto, o profissional precisa se especializar a fim de interpretar essas leis com eficiência. Todavia, a atuação do advogado trabalhista vai além da representação de empregadores, empregados ou sindicatos em problemas relacionados ao trabalho, uma vez que ele também pode atuar de forma preventiva, orientando empresas a respeito de modalidades de contratação e elaboração de contratos, por exemplo.

O cotidiano desse profissional é composto por audiências em uma Justiça especializada, na qual se destaca o princípio da oralidade, ou seja, situação propícia para advogados mais comunicativos e com boa oratória. 

Orientar o preposto, fazer a instrução de testemunhas apontadas pelo cliente, preparar as perguntas à parte contrária e às testemunhas dela são exemplos de outras atribuições conferidas a esse profissional.

Portanto, compreende-se que o advogado trabalhista lida com ações individuais e coletivas. A sua responsabilidade de dar andamento ao processo judicial envolve a elaboração de peças como petição inicial, contestação, embargos, recurso de revista, ordinário e agravo, entre outras.

Mercado de trabalho para o Advogado Trabalhista

O mercado de trabalho do advogado trabalhista é muito promissor, uma vez que a demanda de sua atuação é bastante alta, tanto por parte de empresas que enfrentam processos dos funcionários quanto de funcionários que querem processar as empresas. Essa demanda é ainda maior em épocas de crise, visto que muitos funcionários acabam sendo demitidos e precisam assegurar seus direitos. 

Além disso, as empresas, em meio às turbulências econômicas, necessitam da atuação do advogado trabalhista de maneira contínua para que estes possam realizar um trabalho de contenção e prevenção e, assim, evitar trabalhadores passivos futuramente.

Dessa forma, nota-se que o advogado trabalhista pode escolher se especializar para atuar junto a empresas ou a pessoas físicas - funcionários de empresas, no caso - como também pode vir a atuar com os dois perfis de clientes ao mesmo tempo. 

Para isso é importante salientar que a atualização e especialização desse profissional é de extrema importância para uma atuação mais eficiente, bem como estar sempre em contato com outros advogados do mesmo segmento, fazer parte de comissões da OAB e realizar cursos livres vão contribuir para o aumento do conhecimento do advogado trabalhista.

Qual é o salário do Advogado Trabalhista

Sabendo que o advogado trabalhista pode atuar por conta própria, como correspondente, associado ou sócio em escritório de advocacia, não é possível estipular os seus proventos, uma vez que são variáveis de acordo com as diligências, os honorários acordados com o seu cliente, bem como o valor das causas. No entanto, é possível trabalhar como contratado de uma empresa. Um advogado trabalhista pleno da área contenciosa ganha de R$4.500,00 a R$5.500,00 em uma organização de pequeno porte, enquanto o consultivo ganha entre R$5.500,00 e R$7.800,00. Porém, a remuneração pode aumentar conforme o tamanho da companhia e o nível do cargo – júnior, pleno ou sênior.

Como se tornar um Advogado Trabalhista

Já é possível atuar como advogado, em qualquer região do país, após a formação em Direito e a inscrição na OAB, subsequente à aprovação no Exame da Ordem. Todavia, para poder atuar como um advogado trabalhista é necessário continuar com os estudos e procurar uma especialização na área. 

Para tanto, há uma série de possibilidades, por exemplo: mediante uma pós graduação, especialização, mestrado, doutorado, entre outros. É válido ressaltar também que o ingresso no mercado de trabalho pode ocorrer ainda no período da graduação em Direito, por meio de um estágio supervisionado.

Por mais que para atuar na advocacia trabalhista seja necessário o diploma superior em Direito, bem como a aprovação no Exame da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), a pós-graduação não é requerida. No entanto, sabe-se que uma especialização depois da faculdade é sempre benéfica para o profissional, visto que traz um diferencial competitivo importante e aumenta as oportunidades de carreira, ponto esse muito importante, pois, atualmente, o segmento jurídico é muito concorrido.

Dessa forma, é indiscutível que o profissional que se dedica em estudar e se especializar possui todo um diferencial na hora de conquistar espaço e consolidar seu nome no mercado, seja como um profissional contratado, seja como um profissional autônomo.

Habilidades de um Advogado Trabalhista

Uma das principais habilidades, e talvez mais importante do advogado trabalhista, se refere a sua capacidade comunicativa, com um visão sempre humanizada e empática sobre as suas demandas. Além disso, por se tratar de relações trabalhistas, é de extrema importância que o profissional busque entender as particularidades de cada cliente e as consequências que o descumprimento das normas trabalhistas pode ocasionar na vida do trabalhador.

É válido destacar que independentemente do atendimento trabalhista a ser dado ao empregador ou empregado, a premissa do profissional deve ser sempre o respeito ao que consta e determina a legislação brasileira. 

Somado a isso, outras habilidades do advogado trabalhista que devem ser desenvolvidas são o dinamismo e a curiosidade, uma vez que ele vai atuar em um mercado que está em constantes transformações e inovações. Logo, a habilidade de comunicação e de incessante busca por conhecimento devem ser sempre almejadas por esse profissional, objetivando o seu desenvolvimento.

Ademais, é necessário também sempre se manter atualizado para uma melhor qualidade nos serviços a serem prestados. Por isso, além de acompanhar as decisões dos tribunais e notícias, é fundamental também a realização de cursos de especialização, a manutenção de contatos com colegas da área e a busca constante por conhecimento, a fim de desenvolver as habilidades necessárias para a atuação do advogado trabalhista.