Admissão de funcionários: o que é, importância, contratos e mais

Para o colaborador ingressar na empresa é preciso passar pela etapa de admissão. Essa fase é muito importante, pois impede adversidades posteriores com o governo e com o trabalhador. Dessa forma, assegurando que a empresa transmita uma boa imagem.  

Para a realização da admissão dos funcionários, é possível separar o processo em três categorias: 

• Tácita;
• Acordo verbal; 
• Tradicional.

Não há um acordo oral ou escrito na admissão tácita, podendo ser classificado como algo provisório. O funcionário fornece ajuda para empresa, porém sem haver um contrato e um vínculo empregatício.

Já no acordo verbal, o recrutamento é informado ao colaborador verbalmente e após isso, o mesmo poderá efetuar seu cargo. Não há assinatura de contrato.

No caso do tradicional, prossegue a legislação trabalhista. Ocorre um processo seletivo, após a aprovação do mesmo, há a apresentação dos documentos do trabalhador que será registrado e, posteriormente assinado o contrato.  

O que é Admissão de funcionários

A admissão de funcionários é um método de contratação de colaboradores. Esse procedimento ainda abrange todo o processo para se ocupar uma vaga em uma empresa, que vai desde a divulgação da vaga, até mesmo o processo de entrevista. Para essa contratação é necessário atentar-se a algumas condutas para assim, a escolha correta ser realizada. Podendo citar como exemplo:  

• Um bom recrutamento e seleção;
• Elaborar minuciosamente informações sobre a vaga;
• Ter cautela durante a entrevista;
• Dialogar de forma precisa com o candidato; 
• Obter informações sobre o candidato.

Qual a importância do processo de admissão de funcionários

Para que a empresa não perca ótimos colaboradores é importante que o método de contratação seja de forma ágil e prática.

O processo de admissão de funcionários é importante, pois leva para a firma os profissionais competentes e habilitados para os cargos necessitados, e que consigam se assemelhar com os princípios e normas estabelecidas pela mesma, assim, somando-se com todo o grupo que constitui a empresa e trazendo melhores resultados. 

Como consequência, pode-se mencionar:   

• Diminuição das despesas;
• Alavancar o negócio;
• Diminuir o turnover;
• Garantir a escassez de riscos jurídicos; 
• Estratégias para o negócio.

Portanto, deve-se procurar trabalhadores que possuam princípios relacionados com a cultura da empresa.Também, devem seguir as leis no momento da admissão para evitar multas e punições.

Como é o processo de admissão de funcionários

Para o processo de admissão de funcionários é preciso realizar alguns passos relevantes para que a contratação seja bem sucedida. Pode-se considerar o recrutamento e a seleção, pois é dessa forma que a empresa encontrará o candidato com o perfil apropriado para ela e à vista disso ofertar uma proposta. 

Para dar sequência a admissão, o colaborador entregará a documentação solicitada, que será avaliada e a empresa vai realizar a complementação com os dados essenciais. 

Também é importante a inclusão do novo funcionário, a fim de garantir uma boa vivência. Abaixo uma lista com os principais documentos admissionais: 

• Foto 3x4;
• Identidade;  
• Comprovante de residência;
• Carteira de trabalho;
• Título de eleitor;
• Certificado de reservista (apenas para homens maiores de idade).

Além disso, é necessário que o empregado realize os exames admissionais, para assim, suas condições serem analisadas. Nesse processo são avaliados: 

• Pressão arterial;
• Histórico de doença familiar;  
• Batimentos cardíacos;
• Quadro clínico.

Tipos de contrato de trabalho

No que se refere aos tipos de contrato, os mais comumente empregados são: 

• Contrato por tempo indeterminado;
• Contrato de experiência;
• Contratação temporária; 
• Trabalho autônomo;
• Contrato de estágio; 
• Menor aprendiz. 

O contrato por tempo indeterminado tem a ver com a contratação que não existe um dia predito para acabar. Desse modo, geralmente a interrupção decorre de uma demissão ou de um pedido de isenção.  

No contrato de experiência, a CLT autoriza separar em duas partes um tempo de noventa dias para que a empresa e o empregado observem se há convicção da decisão de contratação.  

Na contratação temporária há a possibilidade de ser feita por até dois anos, podendo ser adiada por mais dois anos. Para isso, é fundamental condizer com uma das circunstâncias previstas em lei. 

O trabalho autônomo é possível ser efetuado por um responsável independente, ou seja, que não possui vínculo empregatício. Ele desempenha funções de forma insubmissa, normalmente são denominados para um propósito particular na empresa.    

O contrato de estágio não concebe vínculo empregatício da mesma forma que o trabalho autônomo, não há contrato entre o estagiário e a empresa, apenas um comprometimento do estudante em realizar as atividades. 

Menor aprendiz é uma disposição do Governo Federal determinada pela Lei da Aprendizagem, número 10.097/00. A contratação ocorre por um tempo estabelecido de no máximo dois anos e é designado aos estudantes com idade entre quatorze e dezoito anos. O contrato deve ser ligado a frequência do estudante na escola, para isso, o aprendiz precisa estar matriculado e assistindo às aulas.

Como funciona a legislação sobre o processo de admissão

Conforme a legislação trabalhista, é indispensável o registro em companhia do Ministério do Trabalho para o desempenho da admissão, a qual a empresa deve atender, já que é fundamental que ela se atente a oficialização dos registros e os exames admissionais. 

Além disso, a empresa precisa ter conhecimento sobre as leis, para evitar problemas e multas posteriormente. Para isso, é indispensável conhecer as leis e processos na admissão de funcionários. 

O empregado deve-se atentar aos seguintes  pontos: 

• A documentação requisitada;
• Quais registros devem ser realizados; 
• Realizar o eame médico admissional.

Vale ressaltar que se não seguir todos esses procedimentos o empregador pode não cumprir corretamente os procedimentos legais e assim não pagar os encargos e verbas trabalhistas.