Não basta, apenas, ser um profissional comprometido com o trabalho, proporcionar bons resultados para a empresa e possuir um bom currículo para garantir sua vaga em uma oportunidade de emprego.
Alguns comportamentos podem não ser bem vistos pelo recrutador e, assim, impossibilitar o entrevistado de ser aceito durante a entrevista de emprego. Por isso, é importante desde o início, gerar uma confiança entre ambas as partes para que o trabalho seja bom para os dois lados e para isso, será necessário evitar algumas atitudes.
Se você deseja saber quais comportamentos devem ser evitados na entrevista de emprego para não ser eliminado, continue lendo esse artigo.
Preparação para uma entrevista de emprego
Se você se candidatou para uma vaga de emprego é porque gostou da empresa, se enquadrou no perfil da vaga ofertada e deseja trabalhar nesse local, então é importante estar bem preparado para se dar bem no momento da seleção e conseguir a vaga ofertada.
No momento da entrevista você está sendo analisado por completo, seu tom de voz, a forma como você se senta, sua personalidade, comportamento, como você fala dos seus ex-colegas de trabalho e da empresa que trabalhou, então, por esse motivo é essencial que você consiga encantar o recrutador.
Mas, você deve estar se perguntando “como vou encantar o recrutador?”
É necessário que você esteja bem preparado e treinado para esse momento, por isso pesquise sobre a empresa, quais são os seus objetivos e os benefícios que ela traz para a sociedade, ou seja, esteja por dentro do local que você pretende trabalhar.
Além disso, seja você mesmo, coerente do início ao fim, até porque quem está ali fazendo as perguntas consegue perceber quando você está forçando ser alguém que não é. Também, outro ponto importante é sempre chegar com antecedência, usar roupas apropriadas e estar descansando.
Como se comportar em uma entrevista de emprego
Como foi dito anteriormente, alguns comportamentos podem prejudicar a admissão na empresa, ou seja, certas atitudes podem não transmitir confiança e propiciar um certo incômodo ao recrutador, que, consequentemente, pode reprovar o candidato que está concorrendo à vaga. Conheça a seguir quais são esses comportamentos e por que evitá-los.
1 - Não demonstrar interesse
Quando você vê um anúncio de vaga de emprego e se candidata é porque você se interessou, certo? Então, o mínimo que se espera desse candidato é uma demonstração de interesse para conseguir a vaga.
Assim, não vá a uma entrevista de emprego apenas por curiosidade, sem interesse algum, pois o recrutador irá perceber e isso pode desencadear certos problemas futuros, como, por exemplo, uma inimizade com o recrutador.
2 - Julgar ou testar o recrutador
O intuito de um recrutador é encontrar uma pessoa qualificada e capacitada para ocupar a determinada vaga ofertada pela empresa, então é normal este fazer algumas perguntas com o objetivo de te conhecer, sendo assim, não interprete as análises como algo negativo, que tem o propósito de te desclassificar, pois são questionamentos importantes que fazem parte do protocolo da seleção.
Além disso, não fique respondendo às perguntas do recrutador com outras perguntas, por exemplo:
“O que você quer saber me fazendo essa pergunta?”
“Você está querendo dizer que eu não sirvo para trabalhar na sua empresa?”
Respostas assim devem ser evitadas. Desse modo, caso perceba que o emprego não atendeu às suas expectativas, sinalize no final da entrevista que não possui mais o interesse na vaga, é melhor do que tratar o outro com arrogância.
3 - Não estar atento a descrição do trabalho (job description)
Algumas empresas quando ofertam vagas de emprego informam os pré-requisitos para a contratação, por exemplo, ser comunicativo, possuir carro próprio, falar inglês, dentre outros. Dessa maneira, se você não sabe se comunicar em inglês e se candidata a uma vaga de emprego que possui esse pré-requisito é porque você não prestou atenção na descrição do trabalho.
Então, sempre que você estiver interessado em se candidatar a uma vaga de emprego, leia com atenção o que a empresa espera de você, bem como quais são os pré-requisitos estabelecidos a fim de evitar ficar perdido no momento da entrevista.
4 - Não saber nada sobre a empresa
Saber informações além do nome da empresa é fundamental para que você saiba o que responder quando forem feitas perguntas referente a firma, então não pesquisar sobre ela é um grande erro, pois mostra que você não está interessado em conhecer sobre a empresa que deseja trabalhar.
Então, antes de realizar a entrevista pesquise sobre a empresa, quais são os valores, a missão, os objetivos, quem é o fundador, em que segmento ela atua, com quais projetos está relacionada, já que perguntas como “por que você quer trabalhar nessa empresa?” é bem comum de serem feitas, por isso esteja sempre preparado.
5 - Não cumprir com algo que foi acertado
Chegar com alguns minutos de atraso do horário combinado, não levar a documentação solicitada, recusar participar das atividades que estão sendo desenvolvidas pelo recrutador, não usar trajes adequados, são alguns comportamentos que devem ser evitados.
Dessa forma, atitudes como essas citadas acima são prejudiciais para quem deseja conquistar uma vaga de emprego, já que elas podem expressar uma imagem de desinteresse, falta de compromisso e ninguém quer contratar uma pessoa descompromissada, não é mesmo?! Então, se você quer a vaga de emprego, cumpra o que foi acertado.
