20 perguntas na entrevista de emprego e como responder

Durante o processo da entrevista de emprego existem inúmeras combinações de perguntas e respostas diferentes que podem surgir. Com o intuito de lograr êxito em seu processo seletivo, é imprescindível saber responder às perguntas mais frequentes e mais difíceis da entrevista de maneira clara, objetiva e honesta. 

Além disso, também é importante realizar perguntas pertinentes ao entrevistador durante a entrevista de emprego.

Nesse sentido, descubra algumas das melhores maneiras de responder, de forma coerente, às principais perguntas da entrevista de emprego e que perguntas fazer durante a entrevista de emprego.

Quais são os seus pontos fortes?

O objetivo dessa pergunta é avaliar se as qualidades e os pontos fortes citados pelo candidato têm afinidade e adequação ao perfil da vaga.

Portanto, faça uma análise prévia  das qualidades que mais fazem parte de seu potencial e, principalmente, as que são mais vantajosas de acordo com a vaga a que está concorrendo. Abaixo algumas qualidades que geram interesse:

• Organização
• Flexibilidade
• Sinceridade
• Criatividade
• Proatividade
• Pontualidade
• Sabedoria
• Persistência
• Lealdade
• Entusiasmo

Quais são seus pontos fracos?

O objetivo dessa pergunta é avaliar as fraquezas do candidato e observar sua capacidade de autocrítica. Abaixo algumas dicas:

• Fuja dos clichês: como "sou perfeccionista" ou "sou viciado em trabalho";
• Seja sincero - Se tiver que apontar estes defeitos, contorne a situação. Fale frases como: “às vezes, gasto mais tempo com detalhes”, por exemplo;
• Demonstre uma reação positiva - O objetivo é saber até que ponto o trabalhador consegue identificar problemas e como contorná-los;
• Seja humilde - demonstre interesse em superar seus defeitos.

Fale um pouco sobre você

Procure responder dando ênfase ao aspecto profissional. Abaixo algumas dicas para focar mais no âmbito profissional:

• Importância da questão – primeiro, entender o motivo dessa pergunta é fundamental. Ela tem o objetivo de promover o encadeamento e o sucesso da entrevista. Portanto, não subestime a pergunta, nem a sua resposta.  Sempre busque treinar a resposta com antecedência;
• Como responder - responder à questão em um minuto, no máximo dois. É uma apresentação rápida e objetiva.

Pontos importantes:

• Falar das experiências passadas;
• Contar um episódio relevante da experiência profissional para o cargo;
• Dar pistas de que sabe o que procura e de que tem uma visão de longo prazo;
• Dar exemplos da sua paixão/entusiasmo. Falar brevemente sobre passatempos (hobbies) que tenha;
• Seu papel na empresa.

Como essa vaga chegou até você?

Através dessa pergunta é possível encontrar uma oportunidade para o candidato se destacar. Caso tenha ficado sabendo da vaga por um amigo ou conhecido que trabalha na empresa, fale o nome do contato e o quanto você ficou animado. Se você descobriu a oportunidade em um site, elogie o que mais chamou sua atenção no anúncio.

O que você sabe sobre a empresa?

O objetivo dessa pergunta é avaliar qual o nível de conhecimento do candidato no que diz respeito a empresa e quais os reais motivos que o impulsionaram a se candidatar para a vaga.

Não há resposta certa a essa pergunta, mas há diferentes formas de responder bem. Veja a seguir alguns pontos que podem ser mencionados:

• Aptidões e integração;
• Motivação e satisfação pessoal;
• Cultura da empresa;
• O que mais gosta na empresa;
• A grande oportunidade que é trabalhar nessa empresa.

Por que você saiu do emprego anterior?

O objetivo dessa pergunta é realmente saber o que fez o candidato sair do emprego anterior, mas também para avaliar se o candidato tem a capacidade de aprender com os erros do passado. Entretanto, por mais que o entrevistador aprecie a sua honestidade, não se deve se queixar da empresa anterior.

Abaixo alguns pontos que podem direcionar a construção da resposta:

• Seja honesto;
• Contextualize;
• Fale sobre a aprendizagem;
• Seja objetivo.

Por que devemos contratar você?

O objetivo dessa pergunta é avaliar se o candidato tem boa capacidade de identificar suas qualidades e focar nelas, bem como a sua habilidade de formular a sua resposta com humildade.

Abaixo algumas dicas que podem direcionar a sua resposta:

• Recorrer ao anúncio de emprego – é importante que você estude os requisitos exigidos pela vaga;
• Recorrer ao currículo - é esperado que o candidato tenha habilidade de falar a respeito de tudo que estiver neste documento.

Onde você se enxerga daqui a cinco anos?

O objetivo dessa pergunta é avaliar a capacidade do candidato de buscar se aperfeiçoar e melhorar no decorrer dos anos.

Abaixo algumas dicas que podem direcionar a sua resposta:

• Perspectivas de futuro;
• Interesse em posição de liderança;
• Desenvolver projetos;
• Aprendizagem;
• Fazer carreira e ajudar a empresa;
• Conquistar resultados;
• Seu interesse na posição atual.

Qual é a sua maior conquista profissional?

O objetivo dessa pergunta é avaliar se existem conquistas recentes na carreira do candidato.

Abaixo algumas dicas que podem direcionar a sua resposta:

• Falar das conquistas recentes - Esteja preparado e treinado para falar dos defeitos, das suas qualidades e das suas conquistas;
• Opiniões dos outros - caso tenha dificuldade em encontrar uma conquista em concreto observe seu perfil do LinkedIn e veja em que áreas recebeu mais recomendações dos seus contatos profissionais;
• Colegas de trabalho -. Pergunte aos colegas de trabalho em quais projetos houve destaques para citar algum momento em especial no seu trabalho.

Qual é o emprego dos seus sonhos?

O objetivo dessa pergunta é avaliar quais são os interesses do candidato e qual a sua capacidade de criatividade.

Abaixo algumas dicas que podem direcionar a sua resposta:

• Dar uma resposta criativa;
• Dar uma resposta simples;
• Dar uma resposta mais concreta.

Qual é sua pretensão salarial?

O objetivo dessa pergunta é avaliar as expectativas  que o candidato tem, para saber se está alinhada com a proposta de trabalho.

Abaixo algumas dicas que podem direcionar a sua resposta:

• O horário de trabalho - A primeira coisa que pode negociar além do salário é o horário de trabalho;
• As férias - A concessão das férias ocorre de acordo com o interesse do empregador. A  legislação das férias diz, no artigo 130, que o trabalhador tem direito a 30 dias corridos de férias por ano, se não tiver faltado ao serviço mais de 5 vezes;
• Conheça o custo de vida - É importante conhecer o custo de vida da região onde irá trabalhar, bem como saber quais serão os gastos fixos, como moradia, alimentação e transporte, entre outros, pois todas essas demandas devem ser conversadas, a fim de estabelecer um salário que supra de maneira justa tais necessidades;
• Experiência - A sua projeção salarial deve estar em conformidade com a carreira e com as experiências, que construiu ao longo dos anos. Portanto, se for iniciante ou mais experiente, tenha isso claro em mente que quanto mais capacitados para a área exigida, maior poderá ser a sua remuneração;
• Os benefícios – ainda que o empregador não consiga oferecer um aumento de salário, mas este pode conceder alguns benefícios especiais aos seus trabalhadores. Benefícios estes, que vão desde seguros a mensalidades na academia de ginástica.

Logo, se você está negociando uma proposta de trabalho, esse é o momento ideal para questionar a respeito da cobertura dos benefícios oferecidos. Dessa maneira, será possível evitar futuros problemas por causa da falta de incompatibilidade.

Por exemplo:

• Caso seja casado(a) e um plano de saúde for oferecido, procure saber se ele inclui o cônjuge;
• Qual é o tempo de carência?
• No caso de seguro de vida, saiba quais são os valores envolvidos e quantos beneficiários podem fazer parte;
• Sobre as faltas por motivo de doença, pergunte qual a política praticada pela empresa. Alguns empregadores permitem a ausência até no caso de doença de familiares.

O que você está procurando em uma nova oportunidade de trabalho?

O objetivo dessa pergunta é avaliar a capacidade de clareza do candidato na empresa. E de fato, essa é a pergunta mais fácil. Porém, tente responder de modo específico e citando exatamente os pontos que a mudança de emprego tem para oferecer.

Que tipo de ambiente de trabalho você prefere?

O objetivo dessa pergunta é avaliar se o candidato se identifica com o ambiente de trabalho da empresa a que você está se candidatando. Seja objetivo e claro.

Qual o seu estilo de gestão?

O objetivo dessa pergunta é identificar o perfil do candidato e, geralmente, as empresas buscam profissionais que tenham perfil de líderes e que, ao mesmo tempo, sejam flexíveis. 

É conveniente fornecer alguns exemplos da sua atuação profissional anterior – de quando, por exemplo, você conseguiu aumentar o quantitativo de sua equipe ou de quando treinou um funcionário que tinha baixo desempenho e acabou por se tornar o melhor vendedor da empresa.

Como seu chefe e seus colegas te descrevem?

O objetivo dessa pergunta é avaliar o grau de honestidade e tentar extrair pontos fortes e características que você ainda não tenha discutido ou mencionado na entrevista. Deixe claro o quanto a Ética do trabalho é importante para você e demonstre disposição para participar de outros projetos quando necessário.

Como você lida com pressões ou situações estressantes?

O objetivo dessa pergunta é avaliar quais as estratégias que o candidato adota sob condições de pressão no trabalho.

Essa questão, sobre o estresse no trabalho, é uma das perguntas mais frequentes na entrevista de emprego.

Abaixo algumas perguntas que podem surgir e que são interessantes de se saber para o candidato consiga direcionar a sua resposta:

• Como é que você trabalha sob pressão?
• Como é que você lida com o estresse no trabalho?
• Descreva uma situação em que você estava sobrecarregado de trabalho e como a superou.

Procure realizar um exercício de reflexão antes de dar a sua resposta.

Dicas de como lidar com o estresse no trabalho:

• Mencione sobre uma situação de estresse do seu passado indicando qual foi à solução encontrada;
• O candidato da vaga de emprego deve encontrar um exemplo no passado onde conseguiu resolver uma situação crítica com planejamento ou com criatividade;
• O esperado é falar que tomou uma decisão e uma ação para resolver o problema;
• Não se limite a dizer que esteve trabalhando até que tudo tenha se resolvido. Prefira focar em como você encara as situações de problemas e como os consegue solucioná-las;
• Sempre procure destacar qual é o seu pensamento crítico e seu poder de decisão.

Você está participando de processos de seleção em outras empresas?

O objetivo dessa pergunta é avaliar se o entrevistado está sendo sincero a respeito do seu interesse no segmento em que a empresa em questão atua. Dessa maneira, o melhor é dizer que está explorando algumas opções semelhantes no mesmo segmento, caso esteja participando de outros processos seletivos.

É interessante mencionar alguma característica que posso vir a ter em comum com todas as vagas que estão sendo disputadas, essa é uma possibilidade de utilizar algumas competências e habilidades críticas que o indivíduo possui.

Abaixo um exemplo de resposta que pode oferecer uma direção:

“Estou me candidatando a vários cargos em empresas de consultoria de TI em que posso analisar as necessidades dos clientes e traduzir isso para as equipes de desenvolvimento para buscar soluções para problemas de tecnologia”.

O que motiva você?

O objetivo dessa pergunta é avaliar quais as suas reais inclinações. Desse modo, algumas dicas de direcionamento de resposta:

• A resposta a esta pergunta nunca é dinheiro, mesmo que, na realidade, seja;
• Você deve estar motivado por objetivos de vida nobres;
• Você quer reconhecimento por um trabalho bem feito;
• Você quer fazer cada vez melhor em seu trabalho;
• Você quer ajudar os outros ou ser um líder em seu ramo de atividade.

Você tem alguma pergunta?

O objetivo dessa pergunta é avaliar qual o seu grau de interesse pela empresa e também é uma ótima oportunidade para poder tirar suas dúvidas.

Abaixo algumas dicas que podem direcionar a sua resposta:

• Tenha em mente algumas perguntas para fazer na entrevista;
• O ideal é fugir do óbvio;
• Uma ideia é focar nos aspectos de crescimento da empresa. Por exemplo: “O que você pode me dizer sobre os planos de crescimento da empresa? Vocês estão preparando algum lançamento de produto?”