18 habilidades e competências que valorizam o currículo
Adquirir habilidades é essencial para que os indivíduos possam ingressar no mercado de trabalho, que está cada vez mais exigente e seletivo, o que torna necessária a busca por aprimorar essas competências, seja na escola ou em casa. Isso poderá proporcionar autonomia, responsabilidade e facilidade em interagir com o meio social desde cedo, o que é bem valorizado pelas empresas.
Dessa forma, é de extrema importância analisar algumas habilidades e competências que valorizam o currículo, para se destacar em meio a um mercado de trabalho que está cada vez mais competitivo.
O que são habilidades e competências
Nos tempos de hoje é cada vez mais necessário desenvolver algumas estratégias com o objetivo de cumprir com as habilidades e competências exigidas por empresas. Vale mencionar que existe uma grande diferença entre dois conceitos muitas vezes usados como sinônimos: competências e habilidades.
É que a competência você adquire com o tempo, por exemplo: capacidade comunicativa e poder de convencimento, foco e liderança, já as habilidades é quando a pessoa já tem naturalmente, por exemplo, a habilidade de cantar e dançar.
Dessa forma, descobrir as suas habilidades facilita muito, pois você pode aprimorar e se desenvolver dentro do mercado de trabalho, através do esforço diário.
Além disso, as habilidades podem ser utilizadas para promover o desenvolvimento da competência. Por exemplo: cantar é uma habilidade, mas se a pessoa não se esforçar para treinar a voz, cantando e estudando, não desenvolverá competências como o foco, e também não terá fôlego, que é o que permite que o cantor cante e tenha capacidade de liderança no palco.
Dessa forma, é preciso estar atento às habilidades e competências que as empresas pedem, para se adequar e se destacar com maior eficiência no mercado de trabalho.
O que colocar em habilidades e competências no currículo
Qual é o perfil do profissional que as empresas mais valorizam? Sem dúvida, é aquele que sabe lidar com os desafios que aparecem, consegue se comunicar bem em qualquer situação e possui disciplina, mesmo de maneira remota. Dessa forma, aqui, iremos conferir 18 habilidades e competências que podem fazer toda a diferença na sua carreira neste momento.
Liderança
A liderança é uma habilidade fundamental, pois auxilia na capacidade de liderar, ensinar e motivar toda a equipe durante o trabalho. O líder é aquele que não apenas dá ordens, mas tem a capacidade de instruir uma equipe com calma e paciência. É preciso desenvolvê-la para ganhar destaque durante o processo seletivo e, também, para que dentro do currículo essa habilidade possa estar presente. Essa é uma forma de impressionar os futuros empregadores.
Autonomia
A autonomia é a responsável por fazer com que os indivíduos tenham capacidade de auto gerenciar seu próprio trabalho, bem como de facilitar o cumprimento das responsabilidades. Tal competência é muito valorizada pelas empresas.
Boa comunicação
A capacidade comunicativa é outra habilidade que facilita a compreensão da mensagem que se deseja transmitir, o que é muito importante para o trabalho atualmente. Empresas apreciam aquelas pessoas que sabem se expressar bem, que conseguem transmitir as suas ideias com objetividade.
Além disso, é importante lembrar que a boa comunicação ainda inclui a capacidade de ouvir e entender o que é dito. Saber colaborar com os membros da equipe é essencial para ganhar o destaque dentre os demais,e isso faz com que várias portas se abram.
Foco em resultados
O foco nos resultados faz a pessoa ser capaz de depositar toda a sua energia para a realização de metas pessoais. As empresas prezam por esse requisito porque elas buscam estar cada vez melhores dentro da concorrência que enfrentam tendo resultados cada vez satisfatórios.
Inteligência emocional
Em situações adversas, a inteligência emocional é fundamental para continuar com o foco e, consequentemente, a produtividade.
Essa é uma habilidade muito interessante de ser demonstrada no currículo, pois valoriza alguns pontos que, geralmente, a maioria dos candidatos não costuma mencionar, como ter filhos ou ter pouca experiência no mercado que se deseja entrar. Isso porque tais situações exigem que o profissional saiba lidar com suas emoções, extraindo o melhor proveito delas.
Portanto, a inteligência emocional vai girar em torno dos seguintes pontos básicos:
- Conhecer as próprias emoções;
- Controlar as emoções, ou seja, pegar todos esses anseios e estresses, e racionalizá-los;
- Automotivar-se;
- Ser empático com as emoções dos outros e mostrar-se aberto a ajudar;
- Saber se relacionar com outras pessoas.
Criatividade
A capacidade de buscar soluções não convencionais é muito importante para que empresas de todos as áreas continuem relevantes para seus consumidores. Criatividade, sem dúvida, é uma habilidade indispensável para seu currículo.
Isso porque ela está relacionada com a capacidade de trazer soluções inovadoras para problemas ou situações que costumam aparecer, sendo assim, não é apenas para inventar algo novo.
Dessa forma, todo profissional, em distintos cargos e empresas, necessita saber elaborar soluções mais eficientes, econômicas e diferentes das demais.
Aprendizado contínuo
Tudo está em constante transformação. Por isso, os profissionais que se mantém sempre atualizados, buscando se especializar mediante cursos, seminários e a leitura de livros que contribuam para o desenvolvimento de novos conhecimentos são muito requisitados pelos empregadores.
Pensamento crítico
O pensamento crítico é uma competência que auxilia indivíduos a desenvolver a capacidade de analisar cenários com o intuito de buscar soluções que ajudem as empresas a superar as adversidades que, por vezes, aparecem.
Tal habilidade, de pensar de maneira crítica, já vinha sendo valorizada nos últimos tempos, e ela será cada vez mais requisitada, uma vez que as empresas enfrentam desafios e necessitam de soluções inovadoras para os problemas que acabam surgindo.
Resiliência profissional
A resiliência na vida profissional consiste em conseguir agir apesar das tensões, da pressão, das discussões e de quaisquer outras dificuldades que possam vir a surgir na vida profissional. Essa competência deve buscar ser desenvolvida, uma vez que a resiliência no ambiente de trabalho permite que a pessoa consiga continuar tendo produtividade mesmo em situações mais complicadas.
Quando se tem resiliência no ambiente de trabalho, a pessoa consegue se recuperar com mais facilidade de uma discussão ou da perda de um cliente, por exemplo. Ou seja, por mais adversas que algumas situações possam ser, consegue seguir em frente e continuar demonstrando produtividade.
Colaboração e trabalho em equipe
Situações complexas costumam exigir um maior jogo de cintura para colaborar e trabalhar em equipe. Mesmo que cada um esteja exercendo uma função específica, o trabalho precisa fluir da melhor forma possível, portanto é interessante que as competências para uma melhor colaboração e um trabalho em equipe sejam desenvolvidas.
A exemplo disso, tem-se um dos movimentos da gestão de pessoas que é o empowerment. Ele consiste em conceder poder de decisão situacional para os funcionários. Dessa maneira, seu colega de trabalho pode ser nomeado como responsável para a realização de um projeto em que vocês estejam atuando atualmente e, num próximo período, o responsável por esse projeto pode ser você.
Tudo dependerá da atuação de cada um. Logo, é necessário desmistificar a noção de chefe e subordinados, e buscar compreender que os comandos e ensinamentos podem vir de qualquer nível, desde que visem sempre um melhor resultado final.
Além do mais, possuir um espírito de equipe é entender que o resultado alcançado de maneira colaborativa é sempre a melhor opção, e que, portanto, quaisquer incentivos nesse sentido devem ser acatados de forma receptiva e sem preconceitos.
Capacidade de inovação
Qualquer empresa precisa buscar inovações se ela não quiser correr o risco de desaparecer. E, para tanto, a empresa necessita de profissionais que possuam a capacidade de elaborar novas ideias, avaliar riscos, buscar referências. Dessa forma, infere-se que essa é uma daquelas competências que ainda serão muito requisitadas no mercado de trabalho.
Gerenciamento do tempo
Muitas empresas buscam funcionários que atuem com alta performance, essa, por sua vez, é obtida com o uso máximo das habilidades de cada profissional, em um menor tempo possível. Dessa forma, um profissional que gerencia seu tempo com eficiência e que realiza todas as demandas com qualidade e de forma tranquila passa a ser supervalorizado.
Atualmente, as empresas exigem um quadro enxuto de funcionários, como também uma alta performance deles, porém a mistura dessas duas coisas não deve significar mil horas extras no final do mês e isso se consegue mediante um gerenciamento de tempo.
Portanto, o profissional deve trabalhar essa questão na sua apresentação no currículo ou até mesmo entrevista de emprego, descrevendo que seus projetos costumam ser entregues antes do prazo final, tal situação demonstra controle do tempo, alta performance e eficiência.
Capacidade de análise
Fazer análises, comparações, sínteses, organizar as ideias, considerar as alternativas, bem como as possíveis consequências sem uma supervisão, configura-se como uma super-habilidade que valoriza, em muito, o currículo.
Por mais que não seja simples demonstrar todo o seu potencial no currículo, é fato que muitas empresas estão empregando testes on-line que, por sua vez, demandam uma capacidade analítica para resolver problemas.
Portanto, compreende-se que, seja lá qual for o meio, demonstrar que se tem o conhecimento necessário para usar os dados e as variáveis apresentadas em uma situação configura-se como uma importante habilidade profissional.
Autoconfiança
Aquele profissional que demonstra segurança das próprias habilidades profissionais é, sem dúvida, muito mais bem-sucedido do que os demais.
É certo que um pouco de insegurança é normal na nossa vida, porém, na carreira profissional, devemos buscar demonstrar confiança em nossos talentos, transparecendo que se é capaz de enfrentar quaisquer desafios.
Por mais que seja difícil mostrar autoconfiança, essa é uma habilidade passível de treinamento. Dessa forma, avalie bem as suas decisões e tente justificá-las de uma maneira mais objetiva e aí quando menos se esperar você estará fazendo isso de forma natural, pois isso terá virado um hábito e, assim, você transparece muito mais autoconfiança.
Flexibilidade
Ter flexibilidade se refere a saber trabalhar com os recursos disponíveis, não se limitando a cumprir com uma agenda baseada apenas nos momentos em que se é mais produtivo.
Dessa forma, é interessante, na hora de buscar por um emprego, deixar isso claro no seu currículo. Nesse sentido, seja o mais específico que puder dentro do espaço disponível, como também mostra os resultados que você obteve quando as situações não eram nada favoráveis.
Proatividade
A proatividade é uma habilidade que jamais pode faltar em um profissional, ela se refere a antecipação das demandas e anseios das pessoas ao seu redor, bem como de empresas. Além disso, ser um profissional proativo é ter a capacidade de resolver problemas e conduzir projetos de forma independente, sem precisar de supervisão.
Antigamente, as pessoas possuíam papéis muito bem definidos dentro de suas organizações. Porém, hoje em dia, é muito difícil que uma pessoa seja contratada para fazer apenas a mesma coisa e que não necessite de criatividade e proatividade para alcançar bons resultados. Ou seja, profissionais proativos dão conta das demandas, mesmo sem a presença de alguém que esteja pressionando constantemente.
Capacidade de adaptação
A capacidade de adaptação para um profissional é fundamental, essa competência permite que a pessoa se adapte à cultura da empresa e aos desafios que, por vezes, surgem. Por exemplo, se por acaso uma empresa se fundir com outra, o profissional deve estar habilitado para lidar com uma mistura de políticas, processos e elementos afins que precisam se adaptar rapidamente.
Portanto, se um profissional já teve essa experiência é interessante que ela seja descrita no tópico de vivências profissionais. Todavia, esse não é o único tipo de adaptação que pode ser mencionada no currículo, uma vez que mudanças de sistemas operacionais também podem ser referidas, isso quando o profissional demonstra o domínio.
Experiência como freelancer
Essa é uma habilidade para currículo que consegue resumir várias das já mencionadas até aqui. Isso porque, os freelancers são pessoas que possuem um controle sobre as suas atividades.
Portanto, ser freelancer é uma maneira de se mostrar responsável pelos projetos que se compromete a realizar. Além disso, ele detém a autonomia necessária para escolher os projetos com os quais possui maior identificação. Assim, é interessante adicionar essa habilidade no currículo.
